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Berufsunfähigkeitsversicherung für: Altenpfleger


Pflegeberufe sind stark im kommen, der Bedarf an Pflegepersonal steigt stetig an. Deutschland erlebt derzeit einen demographischen Wandel und immer mehr alte Menschen sind auf Pflege angewiesen. Die Pflege ist häufig keine leichte Arbeit. Das Heben der Patienten kann den Rücken stark belasten. Zudem sind häufig mehr Pflegefälle zu betreuen, als die Zeit überhaupt hergibt. In vielen Fällen sind Hausbesuche nötig.

Wer eine Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen möchte, wird feststellen, dass die einzelnen Berufe unterschiedlichen Risikogruppen zugeteilt werden. Je geringer die Versicherungsgesellschaft das Risiko einer möglichen Berufsunfähigkeit einschätzt, umso geringer ist auch der Beitrag. Wer jedoch körperlich hart arbeitet und vielleicht auch noch im Außendienst tätig ist (wie z.B. in der ambulanten Altenpflege) weist ein wesentlich größeres Risiko auf und muss somit auch höhere Beiträge leisten. So ist das in der privaten Versicherungswirtschaft.

Da also Altenpfleger wohl in der Regel bei den meisten Gesellschaften einer hohen Risikogruppe zugeteilt werden, kann man sich auch durchaus ein Angebot mit Bonusrente berechnen lassen. Das ist in manchen Fällen eine interessante Alternative.

Was bedeutet Bonusrente?

Die Versicherungsgesellschaften erwirtschaften Überschüsse, die sie an die Versicherten zurückgeben müssen. Das erfolgt in der Berufsunfähigkeitsversicherung i.d.R. so, dass die Überschüsse gleich auf die Beiträge angerechnet werden, so dass dieser niedriger wird. Es gibt allerdings auch die Möglichkeit immer den vollen Beitrag zu leisten und die Überschüsse anzusparen und sich am Ende auszahlen zu lassen. Oder es gibt die Möglichkeit der Bonusrente. Hier wird eine niedrigere Rente vereinbart (z.B. 500.- EURO) und dafür der volle Beitrag geleistet. Und kommt es zur Berufsunfähigkeit, werden die angesammelten Überschüsse dazu verwendet, die Rente zu erhöhen. (z.B. würden dann nicht 500.- geleistet sondern z.B. 682.- EURO).


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